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Adhésion simple à la grève n'est pas une faute pour justifier la cause
Par Isaac Ribeiro | Catégorie (s): Droit | 30/03/2010 à 11:29
Augusto Fontenele
Il suffit de joindre à la grève, même après la recommandation d'ici la fin du mouvement syndical, ne constituent pas une faute grave qui justifie le licenciement pour un motif valable de l'ouvrier. En rejetant (non connue) caractéristique de Betin S / Une décision, la troisième chambre de la Cour supérieure a statué travail, dans la pratique le faire plus tôt par la Cour régionale du travail de la 24e région (MS). Dans ce cas, le demandeur et des centaines de travailleurs d'autres ont poursuivi leur grève, même après la négociation du syndicat à la fin du mouvement. La société a tiré de ces employés pour des raisons de "l'indiscipline" et "malversations" depuis la grève serait illégale.
Le TRT du Mato Grosso do Sul, dans l'analyse de l'appel de la société contre la décision du juge de première instance a statué que la grève était "collective" parce que "la catégorie mécontentement était manifeste, de sorte que, même après les négociations tenues avec le l'union, pas de timbre (autorisation) de ceux qui s'intéressent à la réunion et des centaines de travailleurs ont continué avec ses bras croisés. " Comme il n'y avait aucune preuve qu'il y avait des actes de vandalisme actifs de la société, ou la violence contre d'autres travailleurs, le TRT a pris comme base pour sa décision Prononcé n ° 316 de la Cour suprême fédérale (STF), qui dispose: «la simple adhésion à grève ne constitue pas une faute. "
M. Luiz Alberto Bresciani Fontan Pereira, rapporteur du processus dans la troisième classe du TCT, pour examiner le jugement interlocutoire contre régional de l'entreprise, a déclaré qu'il serait nécessaire d'examiner les faits concernant les prétendus actes d'indiscipline et de la légalité de l'ouvrier grève pour une éventuelle modification de la décision contestée. Selon Prononcé n ° 126 du TCT, il n'existe aucune analyse des faits et des preuves à ce stade. Votre rapporteur n'est donc pas rencontré un appel interlocutoire de la société et, par conséquent, continué à payer décision TRT contre le licenciement pour un motif valable.
(AIRR-80040-33.2008.5.24.0086)
Source: Cour supérieure du travail
