30
파업에 대한 간단한 준수는 원인을 정당화하기 위해 위법 아니다
이삭 리베 작성 | 카테고리 (들) : 법학 | 11시 29분의 30/03/2010
아우 구스토 Fontenele
간단히, 파업에 참여도 노동 조합 운동의 말까지 추천 후 작업자의 원인에 대한 해고를 정당화 심각한 위법 행위를 구성하지 않습니다. (알 수 없습니다) Betin S의 기능 / 24 지역 (MS)의 지방 노동 재판소에 의해 그렇게하는 연습에서 개최된 고등 노동 법원 제 3 회의소, 이전의 결정을 거부함으로써. 이 경우 원고 및 기타 근로자의 수백도 운동을 끝낼 수있는 노동 조합의 협상 후에, 그들의 공격을 계속했다. 이 회사는 "규율 없음"과 "불법 행위"파업은 불법 될 이후의 부지에 직원을 해고.
마투그로수의 TRT는 불만족 분류가 매니 페스트였다 "때문에 파업이"집단 "이라고 열리는 첫 번째 인스턴스의 판사의 결정에 대해 회사의 매력을 분석, 설해야하므로 협상 개최 이후에도 그 노동 조합 회의 및 노동자의 수백에 관심이 이들없이 스탬프 (승인)를 넘어 자신의 무기를 계속했다. " "단순한 준수로 : 기물 파괴 회사의 자산, 기타 근로자에 대한 폭력 행위가있는 것을 아무 증거도 없었으로 TRT 제공 연방 대법원 (STF)의 그 결정 공고 번호 316,의 기반으로했다 파업은 위법 행위를 구성하지. " 이 주제를 읽고 계속»

















