30
Eenvoudige naleving van de staking is niet wangedrag om de oorzaak te rechtvaardigen
Door Isaac Ribeiro | Categorie (en): Recht | 30/03/2010 op 11:29
Augusto Fontenele
Gewoon lid worden van de staking, ook na de aanbeveling van het einde van de vakbond beweging, vormen geen ernstige wijze is tekortgeschoten, dat ontslag voor de oorzaak van de werknemer rechtvaardigt. Door de afwijzing van (niet bekend) functie van Betin S / A, de Derde kamer van het Superior Court gehouden Arbeid, in de praktijk eerder besluit om dit te doen door de regionale arbeidsmarkt Hof van de 24ste Gewest (MS). In dit geval, de eiser en honderden andere werknemers zetten hun staking, ook na de onderhandelingen van de vakbond om de beweging te beëindigen. Het bedrijf die medewerkers ontslagen op grond van "gebrek aan discipline" en "misdrijf" omdat de staking onwettig zou zijn.
De TRT van Mato Grosso do Sul, in het analyseren van de onderneming beroep tegen de beslissing van de rechter in eerste aanleg geoordeeld dat de staking was "collectieve" omdat "de ontevredenheid categorie is geopenbaard, zodat ook na de onderhandelingen gevoerd met de unie, geen stempel (machtiging) van degenen die geïnteresseerd zijn in acht nemen en honderden werknemers verder met zijn armen over elkaar. " Omdat er geen bewijs was dat er vandalisme activa van het bedrijf, of geweld tegen andere werknemers, de TRT heeft genomen als basis voor zijn besluit uitspraak nr. 316 van de federale hooggerechtshof (STF), dat bepaalt: "de loutere naleving van staking heeft geen wangedrag. " verder lezen van dit onderwerp »














