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Einfache Festhalten an dem Streik ist kein Fehlverhalten zu rechtfertigen Ursache
Von Isaac Ribeiro | Kategorie (n): Law | 30.03.2010 um 11:29
Augusto Fontenele
Einfach anschließen, den Streik auch nach der Empfehlung durch das Ende der Gewerkschaftsbewegung, stellen keine schwere Verfehlung, die Kündigung aus wichtigem Grund des Arbeitnehmers rechtfertigt. Durch die Ablehnung (nicht bekannt) Merkmal Betin S / A, die Dritte Kammer des Obersten Gerichtshof entschieden, Labor, in der Praxis frühere Entscheidung, dies zu tun durch den regionalen Arbeitsmarkt Gericht der 24. Region (MS). In diesem Fall fuhr der Kläger und Hunderte von anderen Arbeiter ihren Streik auch nach den Verhandlungen der Gewerkschaft, um die Bewegung zu beenden. Das Unternehmen feuerte diejenigen Mitarbeiter auf dem Gelände der "Disziplinlosigkeit" und "Vergehen", da der Streik wäre illegal.
Die TRT von Mato Grosso do Sul, in der Analyse des Unternehmens Beschwerde gegen die Entscheidung des Richters der ersten Instanz entschieden, dass der Streik "Kollektiv" war, weil "die Unzufriedenheit Kategorie war offenkundig, so dass selbst nach den Verhandlungen mit der gehaltenen Union, keine Briefmarke (Autorisierung) von Interessenten an Treffen und Hunderte von Arbeitern weiter mit verschränkten Armen. " Da gab es keine Hinweise, dass es Vandalismus das Vermögen der Gesellschaft, oder Gewalt gegen andere Arbeiter nahm die TRT als Grundlage für seine Entscheidung Verlautbarung Nr. 316 des Bundesgerichtshofs (STF), der bestimmt: "Die bloße Einhaltung von Streik sei kein Fehlverhalten. "
Minister Luiz Alberto Bresciani Fontan Pereira, Berichterstatter des Prozesses in der dritten Klasse der TST, um das Zwischenurteil gegen das Unternehmen regionale untersuchen, sagte, es wäre notwendig, um die Fakten zu den angeblichen Taten von Disziplinlosigkeit und die Rechtmäßigkeit des Arbeitnehmers überprüfen treffen, um einer möglichen Änderung der angefochtenen Entscheidung. Laut Verlautbarung Nr. 126 des TST, gibt es keine Analyse der Tatsachen und Beweismittel in diesem Stadium. Ihr Berichterstatter ist daher nicht erfüllt das Unternehmen einstweiligen Attraktivität und damit fortgefahren zahlen TRT die Entscheidung gegen Entlassung aus wichtigem Grund.
(AIRR-80040-33.2008.5.24.0086)
Quelle: Überlegene Landesarbeitsgericht
