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Semplice adesione allo sciopero non è colpa di giustificare la causa
Con Isaac Ribeiro | Categoria (s): Law | 30/03/2010 alle 11:29
Augusto Fontenele
Basta aderire allo sciopero, anche dopo la raccomandazione entro la fine del movimento sindacale, non costituiscono colpa grave, che giustifica il licenziamento per giusta causa del lavoratore. Respingendo (non nota) caratteristica di Betin S / A, la decisione della Terza Sezione della Corte Superiore del Lavoro ha dichiarato, in pratica prima di farlo da parte della Corte Regionale del Lavoro della Regione 24 (MS). In questo caso, l'attore e centinaia di altri lavoratori hanno continuato il loro sciopero, anche dopo la negoziazione del sindacato per terminare il movimento. La società ha licenziato i dipendenti per motivi di "indisciplina" e di "prevaricazione", dal momento che lo sciopero sarebbe illegale.
Il TRT del Mato Grosso do Sul, nell'analizzare il ricorso della società contro la decisione del giudice di primo grado ha ritenuto che lo sciopero era "collettiva", perché "la categoria di insoddisfazione si manifestò, in modo che, anche dopo che i negoziati condotti con la sindacato, nessun timbro (autorizzazione) di coloro che sono interessati in riunione e centinaia di lavoratori hanno continuato con le braccia incrociate. " Poiché non vi era alcuna prova che ci sono stati atti di vandalismo del patrimonio sociale, o la violenza contro altri lavoratori, il TRT ha preso come base per la sua decisione Verdetto N ° 316 del Supremo Tribunale Federale (STF), che recita: "l'adesione mera sciopero non costituisce colpa. "
Ministro Luiz Alberto Bresciani Fontan Pereira, relatore del processo nella terza classe del TST, per esaminare la sentenza interlocutoria nei confronti regionale della società, ha detto che sarebbe necessario rivedere i fatti riguardanti i presunti atti di indisciplina e la legittimità del lavoratore sciopero di un'eventuale modifica della decisione impugnata. Secondo Verdetto n ° 126 del TST, non vi è l'analisi di fatti e prove in questa fase. Il relatore, pertanto, non ha incontrato ricorso incidentale della società e, di conseguenza, continuò a pagare la decisione TRT contro il licenziamento per giusta causa.
(AIRR-80040-33.2008.5.24.0086)
Fonte: Corte Superiore del Lavoro
