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简单坚持罢工是没有不当行为，以证明事业
艾萨克·里贝罗|类别（S）： “ | 30/03/2010，11:29
奥古斯托Fontenele
只需加入罢工，甚至建议由工会运动结束后，不构成严重不当行为的理由解雇工人的原因。 由拒绝Betin小号（不知道）功能/一，在实践中，上级劳动法院举行的第三次商会较早前的决定，由地方劳动法院的第24区（MS）做。 在这种情况下，原告和数以百计的其他工人继续罢工，即使在工会的谈判结束运动。 公司解雇这些员工的“纪律”和“渎职”以来的罢工是非法的理由。
马托格罗索泰爱泰党do Sul的分析认为罢工是“集体”的一审法官的决定，对公司的上诉，因为“不满类是明显的，这样一来，即使在谈判举行工会，没有这些会议，数百名工人中有兴趣的邮票（授权）继续用他的胳膊交叉。“ 由于没有证据，破坏了公司的资产，或对其他工人的暴力行为，在泰爱泰党参加的决定宣告第316的联邦最高法院法庭（STF），它提供了基础：“在仅仅坚持到罢工不构成不当行为。“
部长路易斯·阿尔韦托Bresciani丰唐·佩雷拉，进程报告员在第三类尖沙咀，以检查，对公司的区域中间判决，称这将是必要的审查有关的违纪行为的指称行为和工人的合法性的事实罢工可能修改了有争议的决定。 据宣判126号尖沙咀，有没有在这个阶段的事实和证据的分析。 您的报告员，因此不符合公司的非正审上诉，因此，继续支付泰爱泰党的决定，反对解雇的原因。
（AIRR-80040-33.2008.5.24.0086）
来源： 高级劳工法院
